先用一个判断题，来识别你是60后还是90后，俗话说的男追女隔座山，女追男，隔层纱，你认为对还是不对?你的下意识选择是什么呢?
如果你选择对你可能是60后，你~ r M m为社会主流传统引导，你在意是性别的定位，而90后的回答则是不一定，A r \ _ w z \ 8要看男生女生的性格。7 F n q 3 ^
这个时代性格的影响远远大于性别的影响，你要懂得性格的力量，才能在人际交往中占据上风!
大家一起回忆一下最近在跟他人互动中发生的不开心的事，并写下来，只需要想是和谁发生什么，不需要详细描述，比如和男朋友气，和室友吵架，被老板难为等。而我们学习的目的就是为了了解自己，理解他人，提升对人的敏感度，更好地解决工作和生活中遇到的这些\ R % ) a问题。
卡内基也曾经说过，一个人的成功85%跟他的专业知识经验技能没有关系，而是跟他的人际敏感度有关。我们观察到一个现象，一个人工作了3~5年，该掌握的知识经验技能都应该已经掌握了，但为什么有些人可以快速晋升，有些人却一直止步不前呢` ( : z?这其中的差距很可能就来自于对人际的敏感度。
我们这一辈子每个人都会遇到几次机会，但到底能不能把握住这个机会，往往取决于们的人际敏感度，有没有能力跟关键人物做有效沟通。人际敏感度它是一种能力，我们要把自己的幸福快乐成功建立b _ ) E在能力而不是运气上，有好的人际敏感度，就能够把握住关键人脉，活出幸福。
了解认识人的工i 2 i 8 ^具很多，我们这里给大家介绍的是DISC，它根据人行为风格的倾向性，把人的行为风格分成了D、I、S、c四种，我K t Y们每个人都有这四种风格。
掌握了DISC，就能判断人的行为倾向性，抓住人脉运营的关键。h u 4 , T我们在使用它们的时候，就好像和自己的四个好朋友在相处。
课程详细目录
- 00.发刊词
- 01.学会观察,菜鸟与精英之间仅隔着“人{ | c z v . % A际敏感度”
- 02.搞定a C u I c a $ r强势老板,建立你的职场稀缺性
- 03.赢得同事好感,如何成为一个有趣的人?
- 04.建立亲和力,学会支持别人的4大秘Y 4 *诀
- 05.细节把控的原则,快速留下好印象
- 06.自我探索,r f H S J f塑造独特的人格魅力
- 07.共情的诀窍,轻松建立和谐的人际关系
- 08.如何选对位置,最大发挥优势和潜能
- 09.解析牛人的社交技巧,他U F N的成功可以复制
- 10.李海峰私房课,教你把握关键人
